誓約書の重要性

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そりゃあ一生懸命働きますよ。でも、誓約書まで書かなくちゃいけないなんて・・・
誓約書にサインをしたことのある人は覚えているだろうけど、そこには「履歴書の記載事項は真実に相違ありません」、そして「入社のうえは、就業規則を遵守し誠実に勤務することを誓います」といったことが書かれている。つまりだ、私は貴社に対して飼い犬のごとき忠誠を誓います、ワン!というようなことが書かれているのだ。
でも、安心していいぞ。誓約書には厳密な法的効力はなく、労働者に対して心理的緊張を与えるために提出させるものなのだ。もっと難しい専門用語でいうと「オドシ」というヤツだ。そんなオドシになんか惑わされないで、誓約書で「守ります」と誓わされた中身、つまり就業規則や労働条件の内容をきちんと理解すること、いいね、就業規則なんか読んでないよお、労働条件ってナンだ?なんて言ってるようじゃペケ。一体何を誓うんだ?
 さてと、誓約書は分かったとして、身元保証人だ。まるで借金するみたいだよなあ。でも、こちらは法的に認められているものなんだ。

 身元保証人というのは、労働者が使用者に損害を与えた場合にそれを補償する人。たとえばキミが先輩女子社員との愛欲に溺れて会社の金を1000万円ほど横領した場合、その損害を本人に代わって補償しなければならないワケだ。うーん、あんまり保証人にはなりたくないなあ。でも、実際はいわゆる借金の保証人とは違って、全面的に責任を問われるわけではないようだ。つまり、会社にも監督不行き届きの責任があるからだ。だからって、横領していいってワケじゃないからな。
まあ、身元保証人をつけられないことを理由に不採用になることもあるので、常日頃から親類縁者とのコンタクトを取っておくことも必要だ。ああ、人生のしがらみしがらみ。
このほかでは、戸籍謄本の提出を求められることも過去には多かったようだが、これは必要性がない。履歴書も、プライバシーにかかわるようなことまで書く必要はない。なんでもかんでも会社の言いなりになる必要などないのだ。

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